+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Зарплата после выхода из декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Зарплата после выхода из декретного отпуска

Имеет ли работодатель на это право? Отвечает руководитель консультационной службы по рабочим отношениям Трудовой инспекции Анни Райгна:. После окончания отпуска по уходу за ребенком у работника есть право вернуться на прежнее рабочее место с той заработной платой, которую он получал до ухода в декрет. Если в учреждении произошло общее повышение зарплаты, это повышение должно коснуться и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Индексация ЗП после декрета

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада. В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился.

В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша в исключительный случаях — усыновителям , второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом. В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы.

К примеру, сотрудница сотрудник может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Порядок оформления выхода из декретного отпуска зависит от того, в какой время женщина решила выйти на работу: по истечению срока, указанного в заявлении на отпуск, или ранее. Ниже мы подробно расскажем о механизме выхода из отпуска в каждом из вышеперечисленных случаев. Подробнее — в таблице ниже.

Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха:. В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за датой окончания отпуска, сотрудница сотрудник обязан выйти на работу и приступить к выполнению служебных обязанностей.

Как указано выше, беременная женщина имеет право на получение дней отдыха. Данный отдых предоставляется сотруднице для подготовки к родам, в связи с непосредственно родами, а также для послеродовой адаптации.

Срок начала и окончания отдыха определяется исходя из срока беременности. Больничный лист выдается женщине на й неделе беременности, срок отдыха в общем порядке устанавливается в количестве дней.

Условно данный вид отпуска можно разделить на 2 половины: 70 дней — дородовой период, 70 — послеродовой. При таком разделении о можно предположить, что по исполнению малышу 2,5 месяцев 70 дней больничный считается закрытым. По окончанию больничного женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком.

Если в этом нет необходимости, то сотрудница может выйти на работу и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Вне зависимости от причин, за женщиной сохраняется право выйти на работу сразу по окончанию больничного по беременности.

Подавать какие-либо документы работодателю в данном случае не требуется. Если женщина решила не оформлять отпуск по уходу за ребенком, а выйти на работу сразу по истечению больничного, то ей желательно согласовать этот вопрос с работодателем в устной форме.

Пример 1. На основании действующего законодательства, Барсукова вправе оформить отпуск по уходу за ребенком на период с Так как супруг Барсуковой не работает, именно он будет фактически ухаживать за ребенком. По окончанию больничного Барсукова Г.

Для оформления выхода на работу Барсукова не оформляла какие-либо документы. По его истечению Барсуковой не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, а, следовательно, ей надлежит приступить к работе с В период с Какая процедура выхода из отпуска предусмотрена в таком случае? Аналогично механизму выхода на работу сразу по истечению больничного по беременности, женщине, которая возвращается к трудовым обязанностям по исполнению ребенком 3-х лет, не нужно оформлять какие-либо дополнительный документы.

В общем порядке процедура выглядит так:. В данном случае действует правило возврата к работе после стандартного отпуска. Для получения дней отдыха сотрудница подает заявление, на основании которого составляется приказ. По истечению срока, указанного в приказе, женщина обязана вернуться к работе.

Оформление каких-либо документов для возврата не требуется. Имеет ли права сотрудница выйти из отпуска досрочно? Вне зависимости от срока отпуска, предоставленного женщине по заявлению, сотрудница имеет право вернуться на работу досрочно. Как это сделать и какие документы для этого потребуются — смотрите ниже. Период отдыха сотрудница устанавливает самостоятельно. При этом последний день отпуска не должен быть позже дня, когда малышу исполниться 3 года.

На основании заявления издается приказ о предоставлении женщине дней отдыха. Представим, что у женщины возникла необходимость выйти на работу раньше срока, указанного в приказе не отпуск.

В таком случае она подает заявление на имя работодателя. Документ составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:.

Заявление сотрудницы, согласованное и подписанное руководителем организации, является основанием для издания приказа. В тексте документа указывают день окончания отпуска и дату выхода на работу. Приказ, подписанный руководителем и вступивший в силу, передается на ознакомление заявителю.

Женщина возвращается на должность, которая сохранялась за ней в течение отпуска. С момента выхода на работу сотруднице не выплачивается ежемесячное пособие, предусмотренное при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Нормы трудового законодательства гарантируют сотрудникам право на сохранение оклада на период нахождения в декретном отпуске. Иными словами, женщина, которая ушла в декрет с окладом Кроме того, согласно действующим нормативным актам, зарплата сотрудникам должна индексироваться в соответствии с ростом потребительских цен.

Если речь идет о крупной компании, в которой существует несколько одинаковых должностей с аналогичными обязанностями, то при выходе из отпуска зарплата сотрудницы приводится в соответствии со средней по указанной должности. На одну из должностей возвращается сотрудница, которая ранее находилась в декрете. Что касается увеличения и уменьшения зарплаты после декрета, то эта процедура проводится в общем порядке. Действующее законодательство запрещает увольнять женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

А можно ли уволить сотрудницу, которая вернулась к работе после декрета? Имеет ли работодатель право сократить женщину после декретного отпуска или уволить в одностороннем порядке?

Ответы на эти вопросы — ниже. Также работодатель должен предложить Степановой иную вакантную должность в организации. В случае отказа Степанова будет уволена по сокращению.

Изменим вышеприведенный пример. В случае согласия, Степанова будет уволена по ст. В момент увольнения В случае отказа Степанова не может быть уволена в одностороннем порядке.

Куравлева оформила отпуск до исполнения ребенком 1 года до Может ли она выйти на работу ранее установленного срока? Вне зависимости от срока отпуска, сотрудница может оформить досрочный выход на работу. В данном случае Куравлева должна подать заявление с указанием даты желаемого возврата. В случае согласия работодателя отпуск Куравлевой будет прерван, а ежемесячные выплаты на ребенка перестанут выплачиваться.

Как будет рассчитана зарплата Мухиной после возврата на работу? После возвращения из декрета зарплата Мухиной будет повышена с учетом проведенной индексации. Срок больничного по беременности Старковой истекает Может ли Старкова выйти на работу до окончания больничного? Механизм оформления в данном случае аналогичен досрочному возращению из отпуска по уходу за ребенком: Старковой следует подать заявление, на основании которого будет оформлен соответствующий приказ.

Перейти к контенту Компенсации Трудовые Детские пособия в регионах Инвалидам Военнослужащим Детям Пособие по уходу за ребенком Ежемесячные пособия на ребенка Детские пособия в регионах Материнский капитал.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Рождение ребенка — это всегда радостное событие, которое, тем не менее, непременно влечет за. Если у декретницы рождается мертвый ребенок, это может вызвать много разных вопросов, начиная от. Каждую женщину, которая готовится стать матерью рано или поздно начинает интересовать вопрос о том,. В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют.

Дети, которые потеряли одного из родителе или сразу обоих являются сиротами. В связи с. Добавить комментарий Отменить ответ.

О сайте, Редакция Контакты. Основанием для получения данной части декрета выступает больничный лист, выданный женской консультацией по месту наблюдения за беременностью. Дата начала и день окончания отпуска определяется исходя из периода беременности. Общий период отпуска составляет дней. Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха: отпуск полностью используется матерью; первую половина отпуска получает мать, вторую — отец возможно использования любыми частями в любом порядке ; отпуск делиться между родственниками любыми частями в любом порядке.

Согласно федеральному закону, женщине или иному лицу, ухаживающему за ребенком и находящемуся в соответствующем отпуске положены ежемесячные выплаты вплоть до исполнения малышом 1,5 лет.

Сумма выплат рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы сотрудника.

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2020 году

Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет далее — отпуск по уходу за ребенком с Наниматель обязан пересчитать рабочий год работницы, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу ст. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается ст. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год в соответствии со ст.

что ждет маму после отпуска по уходу за малышом?

Раз уже была реструктуризация, то вряд ли банк пойдет Вам на уступки. Но и Вы не должны занимать пассивную позицию, необходимо бороться за свои права. Поверьте, правда, как и закон, на Вашей стороне. Грамотная досудебная переписка позволит Вам стать лидером в данной ситуации, уверяю, что в дальнейшем банк предложит закрыть кредит на Ваших условиях, а закрывать его или нет, решать только Вам, все это законно. Лишь недостаточная финансовая грамотность не позволяет всего этого осознать.

Итак, вы выходите на работу после трех или полутора лет отсутствия. Даже если у вас когда-то были прекрасные трудовые отношения с руководителем, за три года в компании могло смениться и сами руководство, и вас обратно на работу будет принимать совсем другой человек, плохо вас знающий. В общем, обстановка сравнима с поступлением на новую работу. Единственное отличие — по закону вас не могут не принять обратно. А если вы вышли после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, то сократить вас, или иначе уволить по инициативе работодателя, не могут до достижения ребенком трехлетнего возраста ст. Иногда бывает, что за время декретного отпуска работницы меняется не только руководство, но и структура организации.

Это связано с тем, что руководство считает что выйдя из отпуска я не смогу нормально работать и войду в рабочую "колею" только спустя 6 месяцев

Добрый день. В сентябре этого года выхожу из декретного отпуска, в котором сидела 3 года с

Вопрос читателя: имеет ли право работодатель снизить зарплату работнику после декретного отпуска?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада. В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился. В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком.

Выход после декретного отпуска

В заявлении можно написать, что осматривали с камерой телефона. Описывать покупку можно самим или попросить покупателя, а потом что-то добавить, если понадобится. В любом случае покупатель должен расписаться на заявлении. Подпись доказывает, что он видел то же самое, что. Так мы вас страхуем.

Зарплата после декретного отпуска

Размер шрифта: A A A Цвет сайта: A A A A Полная версия сайта Войти Авторизация Логин: Пароль: Запомнить меня Забыли свой пароль. Летучих приняла участие в семинар-совещании председателей совета судей субъектов РФ, который состоялся 4-5 февраля 2020 года в г. Правительства РС (Я) от 22. Опубликован обзор апелляционной практики по административным делам Верховного Суда РС(Я) за 2 полугодие 2019г.

Опубликовано обобщение судебной практики рассмотрения районными (городскими) судами Республики Саха (Якутия) гражд-х дел, связанных с обеспечением жилищных прав граждан в случае признания жилого дома аварийным и подлежащим сносу, за 2018г.

Опубликован обзор апелляционной практики по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) за второе полугодие 2019г. Долги наследодателя по алиментным обязательствам переходят к наследникам, принявшим наследство.

Пересчет рабочего года после выхода из декретного отпуска. ВКонтакте · Facebook Начисляем и выплачиваем зарплату в валюте.

ГК РФ 8 Ст. Похожие рефераты: Основы гражданского права Принятие и основные статьи Гражданского кодекса Российской Федерации. Организационно-правовые формы коммерческих организаций Коммерческие организации могут выступать в форме: хозяйственных сообществ, товариществ, производственных кооперативов.

Заполнять КУДИР автоматически, вести учет и сдавать отчетность удобнее всего в специальном сервисе. Различия в заполнении книги обусловлены лишь разными объектами налогообложения.

Здесь приведен пример для УСН-Доходы. В нем можно найти саму форму и указания для ее заполнения.

От лица недееспособных заявление на регистрацию права подают их опекуны. При необходимости можно оформить нотариально удостоверенную доверенность на представителя. Раньше, если объект недвижимости не стоял на кадастровом учете, его нужно было сначала поставить на кадастровый учет и только потом зарегистрировать на него права.

Дело в том, что дальнейшая возможность обращения в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) должна накладывать отпечаток на тактику ведения дела в национальном суде. Во-первых, везде, где это уместно, а порой необходимо, использовать Конвенцию о защите прав человека и основных свобод и практику Европейского суда по правам человека: в заявлении в суд, исковом заявлении, ходатайствах, жалобах, отзывах и других процессуальных документах.

Светлана, день добрый, вернуть нельзя так как вы нарушили правило ухода, пухоые изделия стирать. Если какие не-будь трудности при обмене если мне 16 лет. На следующий день пришла в магазин и потребовала заменить товар.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. giebuldeohoc

    Это точно